VIDA PROFISSIONAL COMPLICADA

Sou um critico ferrenho do sistema brasileiro de avaliação psicológica ao trabalho, pois não acho que os meios atuais utilizados nesse país, sejam eficazes para escolha de bons profissionais e ainda os Gerentes de Recursos Humanos das empresas estabelecem processos burocraticos ridiculos que só prejudicam a própia organização em que atuam.

Eu nos ultimos tempos então não tenho tido sorte com esses processos, tanto no serviço publico quanto no privado, no serviço publico as normas parecem ser claras para contratação e terem uma base igual a todo tipo de instituição publica, mas não é. Quando entrei no IBGE foi exigencias totalmente difrentes da MGS que foram totalmente diferentes da PMI.

Mas essa semana que passou atinge o ápice do meu stress em um processo de seleção, primeiro porque enquanto eu trabalhava na São Geraldo meu encarregado disse que minha recontratação seria imediata, e não foi levou 45 dias até eles me convocarem, depois tive que efetuar varios retornos a empresa o que seria normal pois ja tive que fazer isso em outras empresas de BH, mas o diferencial é que o RH da empresa São Geraldo fica totalmente fora de mão, e o deslocamento é caro para quem esta em busca de uma vaga e por estar em busca de emprego, obviamente não tem calção financeiro para investir na contratação ou processo.

Fix 03 ou 04 entrevistas com psicologas da empresa, altamente desgastantes, minha ficha sumiu duas vezes, e por duas vezes fui la em viagens nada produtivas, no dia de fazer o exame admissional os médicos resolveram pela primeira vez avaliar e muito minha saúde afinal tenho hipertensão e meu trabalho sentado em uma PA pode levar a um enfarte, devido o drama que fui submetido tendo que efetuar dois retornos, depois de conseguir o dificil apto ao trabalho, fui entregar os documentos que alias, ja estava revoltado, pois em toda empresa privada que trabalhei a pagina inicial da carteira de trabalho serviu de comprovante do PIS e na São Geraldo tem que ser diferente lá tem que se levar o extrato da caixa economica, e ai se você ja utilizou algum serviço desse banco deve saber como é o atendimento, péssimo dos péssimos, levei dois dias para conseguir um pedaço de papel que leva 10 segundos para ser impresso e na agencia da tupinambas ainda tive que pagar por um serviço que é de graça, ai levei os documentos completos até o RH la na garagem "tão tão distante" e não é que fui atendido por uma auliar administrativa mal humorada decidida a criar-me complicações e ela "deu pau" nos meus documentos só porque tinha um z no lugar do s no souza da minha mãe, fiquei revoltado pois seria algo que não interferiria em nada, pois sempre recebo pis, FGTS e outros beneficios com essa porra de z no lugar de s e nunca me deu nada, mas para mim tinha que ser tudo mais dificil e mais prejudicial ao meu bolso apesar dos gastos que ja tinha tido até aquele momento.

Mas não é a primeira vez que tenho problema em processos de seleção, na empresa TRANSFACIL que gerencia o sistema de bilhetagem eletrônica por ônibus de BH, depois de passar por 02 ou 03 entrevistas, de fazer redação e testes pscicologicos, resolveram me dar trabalho porque trabalhei 10 dias como cobrador em uma empresa do sistema e ainda fiquei doente a dois dias de apresentar documentação e fazer o treinamento para contratação. Na Prefeitura de Ibirité passei no concurso para vigia, demoraram mais de 01 ano para convocar, fiquei 01 ano indo a prefeitura e ligando toda semana para saber quando eles iam me contratar e não obtinha respostas até que um belo dia me cansei de  ficar procurando a "benedita" da informação, foi quando mudei de endereço e cidade e ai eles mandaram, o tão esperado telegrama, mas a baita sacanagem foi que um cara que nunca me conheceu assinou o telegrama e o recebeu e nuca fiquei sabendo dessa convocação e quando fui procurar saber denovo quando seria convocado tive a ingrata surpresa de que eu havia perdido a vaga, tentei recorrer mas o procurador do municipio indeferiu meu processo, sem falar de outras oportunidades perdidas devido processos burocraticos e gestores de recursos humanos que inventam processos nada eficientes.

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